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我院不拘一格降人才,公开竞选“千里马”
发布时间:2020年07月24日     作者:宋小英 杨倩     点击数:

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7月22日,我院1号学术报告厅人头攒动,热闹非凡,不时传来阵阵掌声,首次病区主任竞选正在进行热情洋溢的竞聘演讲。病区主任试点工作是我院为促进学科发展,提高医疗服务能力,增强医务人员的责任感和竞争意识,更好地落实“一院两区”管理需要,更是不拘一格降人才,储备和培养临床科室管理人才的一项重要举措。


久久视热频这里精品15此次活动共吸引12个试点科室的37名副主任医师以上高职称人员参加,竞聘演讲从竞争优势、岗位认识、工作思路、工作措施四个方面阐述,9名评委现场打分,现场公布竞聘演讲成绩。经过竞聘演讲、民主测评、考察考核后予以聘任。病区主任聘期为2年,每年进行考核,坚持能上能下、公平公开的原则,满2年后该岗位重新组织竞聘上岗。


病区主任负责制试点工作是我院科室管理创新举措,也是诊疗小组负责制的延伸和发展,将推动学科亚专业向纵深方向发展。